採用情報｜香川県　防熱扉の設計・施工・メンテナンス・オーバードア・シェルター・防熱工事のことなら株式会社モリテック

未経験からはじめて、将来の当社を担う人材へ。

私たちは冷蔵ショーケース製造からスタートし、
今年で創業65周年を迎える防熱扉の専門メーカーです。
当社が手がけているのは、大型の冷蔵・冷凍庫用。専門的なノウハウが必要なため、
同業は全国でも数少なく、トップクラスの実績を誇るまでに成長しました。

現在、衛生面のニーズの高まりから、コンビニや流通大手などの需要が増えており業績も好調。
今後も安定して需要に応えていくために増員募集を行います。

求める人材

こんな方は当社にぴったり

●安定した職場で働きたい方

●地域に密着してじっくり働きたい方
●働きやすい職場環境を望む方
●人間関係に悩みたくない方

あれば活かせる経験

現場作業の経験。

経験者は優遇いたします。

ジョブローテーションで技術を習得

防熱扉は、金属だけでなく木工加工、溶接、組立、電気系統など、技術が集約している製品。
当社では、それらの技術をすべて自社で行っています。
そのため、意欲次第で幅広いスキルを身につけられる環境です。
★未経験からの先輩も
トラックの運転手、機械オペレーターなど
全くの畑違いから始めた先輩がたくさん活躍中！

長く働ける環境

転職者も多いので、中途入社のハンデもなく
じっくりとスキルアップしていけるのが当社の魅力。
社歴、年齢も関係なく、社長をはじめ社員みんなと距離が近いのもいいところです。

環境改善のための仕組みづくりを行うことで働く人が最大限に力を発揮できるような職場づくりに力を入れています。定例的なミーティングで日々の業務でのさまざまな気付きを報告していただき、業務効率化のためにフィードバックしています。

また、未経験の方でも、入社後の研修制度が充実しているので一から仕事について学べ、研修後も先輩のフォローや仲間たちとサポートしあうことで、安心して業務に取り組めます。

意欲のある人には積極的に資格などを取得していただけるようにフォローいたします。やる気次第でどんどん成長できる、若い人からベテランまでみんなでがんばれる、そんな職場です。

GLTD制度－新しい福利厚生制度ー

GLTD制度では、私たちが病気やケガが原因で長期間仕事ができない場合に、
安心して生活ができるよう、在職中・退職後問わず、一定期間、収入を補償します。
誰もが長生きするようになった今、働けなくなった時のリスクに備えることができる制度です。
※GLTDとは、英語の Group Long Term Disability の頭文字をとったもの。長期間仕事ができない状態という意味です。

GLTD制度の特徴

（1）当社独自の福利厚生制度

GLTD制度は個人ではほぼ加入する機会がない補償内容であり、企業が導入することで初めて従業員が補償を受けられる制度です。

（2）病気・ケガのどちらが原因でも補償の対象
業務上・業務外、国内・国外を問わず、病気やケガを原因とする就業障害による収入の減少を補償します。
保険金のお支払いは医師の診断書に基づき、入院の場合だけでなく自宅療養の場合も補償の対象です。

（3）最長で定年年齢までの収入を補償
病状が回復しない場合や障害が残り仕事ができない場合など、最長で定年年齢になるまで補償が継続します。
※精神障害による就業障害は、2年間を限度に補償の対象になります。

（4）職場復帰後も補償は継続
長期療養から復職した際に、就業に支障がある状態が継続していることにより、時間短縮勤務や配置転換などで復職後の収入が健康時より20%を超えて減少した場合、その減少割合に応じて補償が継続されます。

（5）保険金は非課税
保険金は非課税です。所得税及び住民税の対象となりません。
生命保険、傷害保険、医療保険等の保険ではカバーできない部分を補償します。